Han pasado nueve años desde que se revisaron los salarios en Karnataka. | Crédito de la foto: foto de archivo
Si bien el gobierno de Karnataka aún no ha notificado los salarios mínimos para más de 1,77 millones de trabajadores en 84 empleos programados, los sindicatos han instado al gobierno a implementar nuevos salarios, citando cláusulas de los nuevos Códigos Laborales.
Si bien la Ley de salario mínimo obliga al gobierno estatal a revisar los salarios una vez cada cinco años como mínimo, han pasado nueve años desde que se revisaron los salarios en el estado. Aunque el borrador de los salarios se notificó en abril de 2025, el gobierno aún debe tomar una decisión. Se sabe que la decisión final corresponde al Ministro Principal, Siddaramaiah. Fuentes del Departamento de Trabajo dijeron que una reunión con el Ministro Principal programada anteriormente fue cancelada y se espera que sea reprogramada pronto.
El actual ciclo de revisión salarial se inició en 2022, pero no ha avanzado. En abril de 2025, el Departamento de Trabajo había notificado un borrador de revisión en un rango de aproximadamente ₹ 19 000 a aproximadamente ₹ 31 000 por mes, a lo que los empleadores se opusieron. Han llamado a las puertas del Tribunal Superior de Karnataka, pero fue en vano.
Aunque los empleadores citaron la notificación de cuatro Códigos Laborales en noviembre por parte del Centro como la razón en contra de implementar los salarios mínimos, ahora se sabe que los sindicatos, citando algunas cláusulas bajo los nuevos Códigos Laborales, han instado al gobierno a seguir adelante e implementar los salarios revisados.
“Los Códigos Laborales no impiden la revisión de los salarios mínimos en Karnataka”, argumentó el Comité Conjunto de Sindicatos, una organización que agrupa a 11 sindicatos, en una carta dirigida al Ministro Principal Siddaramaiah el 24 de diciembre de 2025.
La JCTU ha señalado que los artículos del Código de Salarios “no borran las operaciones, derechos, responsabilidades, sanciones o procedimientos legales en curso pasados”, subrayando el hecho de que el proceso de revisión ya estaba en marcha en Karnataka.
Según el Código de Salarios, el poder de eliminar las dificultades citadas en el artículo 68 y las cláusulas de derogación y ahorro del artículo 69 se han citado como oportunidades para que el gobierno garantice que el proceso de revisión de los salarios mínimos no se estanque. Además, el artículo 6 de la Ley de Cláusulas Generales de 1897, que trata del “efecto de derogación”, se ha presentado como la razón por la que no es necesario detener el proceso en curso.
La revisión de los salarios mínimos en Karnataka lleva más de tres años en suspenso. La primera revisión, en la que el gobierno del BJP decidió la revisión salarial en el rango de entre el 5% y el 10% en 2022, fue anulada por el Tribunal Superior de Karnataka. La nueva revisión salarial, cuyo borrador se publicó en abril de 2025, se basó en las directrices establecidas por el Tribunal Supremo en el famoso caso Reptakos Brett, al que se opusieron los empresarios.
Publicado – 10 de enero de 2026 07:51 p. m. IST
