Una profesora universitaria cuyo colega se burló de sus discapacidades y afirmó falsamente que había hecho comentarios racistas sobre los viajeros ganó ₤ 177, 000 en concepto de daños y perjuicios.
La Dra. Sharon Turton, profesora de psicología en la Universidad MidKent en Kent durante más de ocho años, dijo que la suma “no compensa en absoluto lo que perdí en ahorros, ingresos e ingresos futuros” después de que aceptó el despido voluntario en 2022 después de ser acosada por un compañero del individual.
El hombre de 65 años, que tiene Síndrome de Asperger, trastorno de estrés postraumático complejo severe y TDAH un colega se burló de sus discapacidades y le dio unos golpecitos en la cabeza para indicar que la doctora Turton tenía “problemas mentales”, dictaminó una sentencia del tribunal.
El mismo colega también difundió falsos rumores de que el Dr. Turton había hecho un comentario racista sobre la herencia viajera de un estudiante.
Un tribunal laboral dictaminó anteriormente que tres denuncias de acoso relacionado disadvantage la discapacidad y dos denuncias de discriminación directa por discapacidad estaban bien fundadas y prosperaron.
Y ahora se le han concedido ₤ 177 157, 28 en compensación y ₤ 12 465, 15 en costas legales.
El tribunal, celebrado en Londres en octubre y noviembre de 2024, escuchó que la Dra. Turton tuvo varios encuentros con un compañero del personal que se burló de las discapacidades de la madre de tres hijos y difundió mentiras sobre ella.
Hablando sobre su compensación esta semana, la profesora de Ashford, Kent, dijo: ‘Estoy satisfecha disadvantage la recompensa. No creo que refleje realmente lo que he perdido, pero tampoco está mal.
La Dra. Sharon Turton (en la foto) dijo que la suma “no compensa en absoluto lo que perdí en ahorros, ingresos e ingresos futuros” después de que aceptó el despido voluntario en 2022
“Nunca se trató exclusivamente de dinero. El dinero es importante porque he perdido mucho, pero la razón por la que nunca acepté el acuerdo extrajudicial es porque es necesario exponerlo.
‘No soy infeliz, pero no soy feliz. Creo que mucho de esto depende de si el público es consciente de lo que ha sucedido.
‘El dinero que obtuve no compensa en absoluto lo que perdí en ahorros, ingresos e ingresos futuros. Lo que pasé fue awful. Ha sido un infierno, pero si las cosas van a cambiar entonces esto tiene que suceder”.
Hasta el día de hoy, la Dra. Turton dice que todavía está afectada y tiene pesadillas sobre las acusaciones, ataques de pánico que duran horas y taquicardia, una afección que provoca un ritmo cardíaco rápido.
Y añadió: ‘Quería seguir trabajando, he trabajado toda mi vida y he trabajado muy duro. Soy una persona que odia no trabajar y aunque ahora estoy en edad de jubilación nunca tuve la intención de dejar el trabajo.
‘Fue el trabajo más increíble y lamentablemente terminó. Amaba mi carrera.
‘No sé qué viene después, lo único que sé es lo que no va a pasar, no voy a volver a dar conferencias ni a enseñar. Nunca voy a trabajar para nadie más.
La Dra. Turton dijo que la dreadful experiencia significaba que ahora le resultaba “imposible confiar en la gente” y que “el impacto psicológico ha sido enorme”.
Midkent University, donde la Dra. Sharon Turton fue profesora de psicología durante más de ocho años. Fue durante su estancia en la universidad que un compañero del individual se burló de sus discapacidades y difundió mentiras sobre ella.
El tribunal también concedió una indemnización de 5 000 libras esterlinas por daños y perjuicios agravados porque consideró que el colegio “simplemente no estaba tomando en serio nuestras conclusiones”, ya que aún no había “tomado ninguna medida” opposite los miembros del individual.
El Dr. Turton añadió: ‘No se ha tomado ninguna medida disciplinaria converse ninguna de las personas en el fallo … Esto tiene serias implicaciones para la forma en que la universidad ve la raza y la discapacidad.
‘Creo que es realmente preocupante porque la universidad tiene muchos estudiantes discapacitados y estas personalities no tienen concept de lo que sucede detrás de escena.
‘Cuando la gente no sólo intimida y acosa a otras personas por su discapacidad, sino que además se sale con la suya, es absolutamente impactante.
“Creo que la forma en que la universidad lo manejó fue tan mala como lo que hicieron los matones, y pasar por el caso stake el tribunal fue tan malo como cualquiera de las dos cosas. Son como tres partes igualmente traumáticas.’
La profesora, que tiene tres hijas y seis nietos, ahora espera dedicar tiempo a escribir un libro que empezó hace ocho años.
Simon Cook, director y supervisor ejecutivo de MidKent University, dijo: ‘Nos tomamos muy en serio estos hallazgos y los asuntos que discuten y estamos comprometidos a garantizar que todo el individual y los estudiantes experimenten un ambiente de trabajo y aprendizaje inclusivo y respetuoso.
‘Los hechos a que se refiere la sentencia del Tribunal ocurrieron entre 2021 y 2022, y desde entonces ha transcurrido un período significativo.
A lo largo de este tiempo, la Facultad ha seguido aprendiendo y creciendo, fortaleciendo sus políticas y prácticas para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo.
“El bienestar de nuestro personal sigue siendo una prioridad y estamos comprometidos a reflexionar sobre este caso para garantizar que mantenemos una cultura de respeto y apoyo para todos”.
