Varios empleadores importantes de Estados Unidos han suspendido o limitado el patrocinio de visas H-1B después de que la administración Trump impusiera una tarifa de 100.000 dólares para nuevas solicitudes. La tarifa, dirigida a nuevos solicitantes, no afecta a los titulares de visas actuales ni a las renovaciones.La administración dijo que la reforma tiene como objetivo atraer trabajadores extranjeros altamente calificados y al mismo tiempo evitar el uso indebido del programa para socavar los salarios estadounidenses. Sin embargo, los críticos argumentan que la tarifa podría disuadir a las empresas de contratar talentos internacionales y reducir la competitividad de Estados Unidos en tecnología e innovación, informó Newsweek.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos ha presentado una demanda impugnando la tarifa, describiéndola como “un costo prohibitivo para los empleadores estadounidenses, especialmente las nuevas empresas y las pequeñas y medianas empresas”.Detalles de la tarifaLa tarifa se aplica sólo a solicitantes fuera de los Estados Unidos que no tengan una visa válida. Los titulares actuales de H-1B, las renovaciones y aquellos que cambian de tipo de visa, como pasar de una visa de estudiante F-1 a una H-1B, están exentos.Mark Koestler, jefe de inmigración empresarial estadounidense del bufete de abogados HSF Kramer, dijo a Newsweek: “En términos simples, la súper tarifa no se aplicará a personas en los Estados Unidos con un estatus válido (siempre que la solicitud H-1B para ellos solicite un cambio de estatus, una extensión de estatus o una enmienda)”.“Sin embargo, se aplicará a aquellos que se encuentran fuera de los Estados Unidos sin un estatus migratorio estadounidense válido y actual”, citó además la agencia.Las empresas modifican los planes de contrataciónAlgunas empresas, como Nvidia, seguirán patrocinando a los solicitantes de visa H-1B. El director ejecutivo, Jensen Huang, confirmó en un memorando que la compañía “continuará patrocinando a los solicitantes H-1B y cubrirá todas las tarifas asociadas”.Otras empresas han cambiado su enfoque:
- Competente: La firma de TI, fundada en India, no ha abordado específicamente los cambios en el programa, sin embargo, en una lista de trabajos de ingeniería de software de Carolina del Sur, afirmó que solo se considerarán los solicitantes “legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos sin necesidad de patrocinio del empleador”.
- Quirúrgico intuitivo: Más de 100 ofertas de trabajo indican que la compañía está “pausando temporalmente las ofertas a candidatos que requieren patrocinio de visa H-1B” debido a la incertidumbre sobre la nueva regla, informó Business Insider, citado por Newsweek.
- Servicios de consultoría Tata (TCS): El gigante de TI ha decidido no contratar nuevos solicitantes de visa H-1B. El director ejecutivo, K Krithivasan, dijo que la empresa ya cuenta con suficiente fuerza laboral H-1B y se centrará en
contrataciones locales . - Walmart: El minorista, que emplea a alrededor de 2.400 titulares de visas H-1B, ha suspendido la contratación para estos puestos. Un portavoz afirmó que la compañía sigue “comprometida a contratar e invertir en los mejores talentos para servir a nuestros clientes, sin dejar de considerar nuestro enfoque de contratación H-1B”.
Reacciones de la industriaNeil Bradley, vicepresidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de EE.UU., dijo a Newsweek: “La nueva tasa de visa de 100.000 dólares hará que a los empleadores estadounidenses, especialmente las nuevas empresas y las pequeñas y medianas empresas, les resulte prohibitivo el costo de utilizar el programa H-1B, que fue creado expresamente por el Congreso para garantizar que las empresas estadounidenses de todos los tamaños puedan acceder al talento global que necesitan para hacer crecer sus operaciones aquí en los EE.UU.”.El abogado de inmigración Divij Kishore también advirtió: “Con el tiempo, esta política podría reducir la diversidad y la profundidad de las habilidades de la fuerza laboral estadounidense. Las empresas contratarán menos profesionales extranjeros y trasladarán más trabajos de alto valor al extranjero, dejando menos oportunidades para la transferencia de conocimientos dentro de los EE.UU.”Kishore dijo además a Newsweek que la medida corre el riesgo de crear una fuerza laboral menos integrada globalmente y “menos equipada para competir en tecnologías emergentes donde la colaboración internacional siempre ha sido la ventaja de Estados Unidos”.
