La semana pasada, un artículo de Jacob Savage en la revista Compact reavivó el debate cultural estadounidense por excelencia sobre la representación, enmarcándolo esta vez en los siguientes términos: Prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)institucionalizados en los EE. UU. en 2014, han excluido sistemáticamente a los varones estadounidenses blancos jóvenes de la academia y los empleos.
El debate sobre la alienación de los hombres jóvenes, no sólo en Estados Unidos sino en todo el mundo, no es nuevo. ‘La generación perdida’ de Savage cita una serie de cifras porcentuales, junto con anécdotas, para subrayar el argumento de la exclusión en el contexto de unos pocos sectores de “prestigio” específicos como el periodismo, la academia, la televisión y el cine.
Pero va más allá para hacer su afirmación central más amplia: “Abandonar la meritocracia” ha acelerado el “declive” de tales industrias.
Después de la publicación, importantes figuras de la derecha estadounidense citaron el artículo como una validación de la postura de la administración actual contra DEI.
El vicepresidente estadounidense, JD Vance, publicó en X: “Mucha gente piensa que ‘DEI’ son seminarios poco convincentes sobre diversidad o eslóganes raciales en los juegos de la NFL. En realidad, fue un programa deliberado de discriminación principalmente contra los hombres blancos. Esta es una pieza increíble que describe la maldad de DEI y sus consecuencias”.
Donald Trump Jr, el hijo del presidente de Estados Unidos, volvió a publicar esto con emojis que indican su apoyo al sentimiento de Vance.
A continuación se muestran algunas de las cifras clave que cita el artículo para las industrias que aborda:
redacciones de EE. UU.
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Savage dice que los principales medios de comunicación, incluidos The Washington Post y The New York Times, pasaron a ser mayoritariamente femeninos en 2019. Y, después de 2020, dice, las prácticas de contratación continuaron favoreciendo a las mujeres y a las personas de color. Cita algunos ejemplos: el personal de The Atlantic pasó de un 53% de hombres y un 89% de blancos en 2013 a un 36% de hombres y un 66% de blancos en 2024; ProPublica contrató a un 66% de mujeres y un 58% de personas de color en 2021; El 78% de las nuevas contrataciones de NPR en 2021 fueron personas de color.
Academia
Savage dice que los proyectos académicos han excluido a los hombres blancos de la generación del milenio. Dice que a pesar de una producción de doctorados estable o en ligera disminución, la contratación permanente de hombres blancos cayó drásticamente después de 2014. En varias universidades de élite, las declaraciones de DEI se utilizaron como herramientas de selección. Uno de los muchos ejemplos que cita: los hombres blancos cayeron del 39% de los puestos permanentes en humanidades en Harvard en 2014 al 18% en 2023.
Televisión
Savage cita datos que muestran que los hombres blancos constituían alrededor del 60% de los guionistas de televisión en 2011. Para 2024-25, dice, los hombres blancos representaban el 12% de los guionistas de televisión de nivel inferior. También cita algunas anécdotas de hombres blancos desanimados que abandonaron la industria.
Hombres blancos en tecnología
En Google, los hombres blancos cayeron de casi la mitad de la fuerza laboral en 2014 a menos de un tercio en 2024. Los gerentes de nivel medio de Amazon cayeron del 55,8% de hombres blancos en 2014 al 33,8% en 2024, dice el artículo.
Otros sectores
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“Los hombres blancos cayeron del 31,2% de los matriculados en facultades de derecho en 2016 al 25,7% en 2024. En 2014, los hombres blancos constituían el 31% de los estudiantes de medicina estadounidenses. En 2025, eran solo el 20,5%”, dice el artículo.
Reavivar el debate
Savage dice que las prácticas de DEI han dejado intactos a los hombres blancos viejos en la cima, mientras que han perjudicado a los hombres jóvenes blancos que buscan puestos de nivel inicial. Insiste en que no culpa a las mujeres y a las personas de color que tuvieron oportunidades, y que es el grupo de viejos hombres blancos el responsable de la situación.
Esta no es la primera vez que Savage escribe sobre la “desaparición” de una determinada cohorte. Dos de sus artículos anteriores, uno para la revista Compact y el otro para la revista Tablet, sostienen que los escritores blancos y los judíos, respectivamente, están desapareciendo de la vida pública.
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Los críticos han planteado dudas sobre los datos que cita Savage, especialmente con respecto a sus áreas de enfoque de artes y medios. Un artículo de People’s Policy Project, un grupo de expertos con sede en Estados Unidos, utiliza datos del censo para mostrar que el porcentaje de hombres blancos empleados en “arte, diseño, entretenimiento, deportes y medios” era mayor que el de otros grupos. También dijo, citando datos del censo, que el empleo general de hombres blancos de treinta y tantos años aumentó durante el período 2014-2024. Tanto en Amazon como en Google, los hombres blancos constituyen el grupo más grande de la fuerza laboral en general, según sus informes de diversidad de 2024.
La invocación del término “discriminación” por parte de Savage se produce en el contexto de una historia de esclavitud, segregación y discriminación contra los negros, en un país donde la mayoría blanca ha tenido durante mucho tiempo las llaves del poder y el racismo continúa propagándose en toda la sociedad.
El argumento central de Savage es que DEI “destripó” la “meritocracia” estadounidense y ha llevado a declives institucionales: de confianza en los medios, calidad del cine y la televisión y respeto por el mundo académico. El artículo llega en un momento en que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha emitido una serie de órdenes ejecutivas dirigidas a programas DEI en los sectores público y privado. ‘La Generación Perdida’ se ha convertido en el último pararrayos del díscolo debate en Estados Unidos sobre la diversidad, un debate que parece estar lejos de terminar.
