Simon van Teutem es un autor, periodista y graduado de Oxford holandés de 27 años que se ha convertido en una voz prominente en el debate global sobre cómo y por qué el talento de la Generación Z termina en trabajos corporativos de élite que a menudo resultan insatisfactorios. En lugar de aceptar ofertas lucrativas de McKinsey y Morgan Stanley después de graduarse, eligió un camino diferente: investigar las fuerzas psicológicas, sociales y económicas que guían a los estudiantes más inteligentes hacia un conjunto limitado de carreras.
El punto de inflexión: abandonar la vía rápida corporativa
Van Teutem estudió política y economía en la Universidad de Oxford, donde vio cómo sus pares se dedicaban a la consultoría, la banca de inversión y el derecho corporativo. Lo que más le preocupaba no era el prestigio de estos caminos sino lo inevitables que parecían. En entrevistas, ha dicho que la mayoría de los estudiantes creían que tenían opciones ilimitadas, pero aún así seleccionaban entre el mismo pequeño puñado de empresas. Después de realizar pasantías en BNP Paribas, Morgan Stanley y McKinsey, se dio cuenta de que él también se había convertido en parte de este patrón y decidió alejarse antes de que consumiera sus ambiciones futuras.
El Triángulo del Talento de las Bermudas
Su libro, The Bermuda Triangle of Talent (2025), explora lo que él llama la atracción gravitacional del prestigio. Basándose en más de 200 entrevistas con graduados, reclutadores y economistas del comportamiento, sostiene que a los profesionales jóvenes y altamente educados se les enseña a perseguir el estatus, la seguridad y el avance constante. Muchos planean pasar sólo un par de años en roles de alta presión antes de cambiar a algo más significativo, pero rara vez escapan. A medida que aumentan los salarios y se expanden los estilos de vida, irse se vuelve más difícil y el trabajo que antes parecía temporal se convierte en toda la carrera.
Investigando al inseguro triunfador
El concepto clave de Van Teutem es el del inseguro triunfador, una persona condicionada a medir el éxito mediante una validación continua. Dice que las empresas de élite entienden esa mentalidad mejor que nadie y ofrecen desafíos sofisticados pero, en última instancia, superficiales. No es anticorporativo. Más bien, su trabajo destaca el costo de oportunidad cuando algunas de las mentes más brillantes del mundo pasan décadas produciendo presentaciones de diapositivas o reestructurando acuerdos en lugar de resolver problemas públicos.Además de periodismo en la plataforma holandesa De Correspondent, van Teutem está cursando un doctorado en política en el Nuffield College de la Universidad de Oxford. Su experiencia temprana dentro de importantes firmas financieras y de consultoría proporciona la información de primera mano que sustenta su crítica. Su objetivo es revelar las fuerzas invisibles detrás de las elecciones profesionales, no avergonzar a nadie que las haga.
