Arabia Saudita está dando un paso importante para proteger los derechos de los trabajadores domésticos al hacer obligatorio que todos los empleadores transfieran los salarios a través de canales oficiales a partir del 1 de enero de 2026. Esta medida, diseñada para mejorar la transparencia, garantizar pagos oportunos y simplificar los procedimientos, se basa en una implementación gradual que se ha ido expandiendo gradualmente durante los últimos dos años.El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social anunció que a partir del 1 de enero de 2026, todos los salarios de las trabajadoras del hogar deberán ser transferidos a través de canales electrónicos aprobados por sus empleadores. Esta iniciativa está diseñada para salvaguardar los derechos relacionados con el salario, garantizar la transparencia en los contratos y agilizar los procesos para todas las partes involucradas.
La plataforma Musaned se utilizará para transferencias electrónicas de salarios a través de canales oficiales, incluidos los bancos participantes y las billeteras digitales. Este sistema protege los derechos de los trabajadores, garantiza pagos regulares y seguros y contribuye a mejorar la calidad del servicio en el sector de los trabajadores domésticos. También permite a los trabajadores transferir dinero de forma segura a sus familias en el extranjero.Los beneficios de este sistema son claros. Garantiza que los trabajadores domésticos puedan verificar sus salarios, facilita los procedimientos al finalizar contratos o viajar, y mantiene pagos salariales regulares y confiables. Los empleadores también obtienen un proceso más ágil que reduce los errores y mejora la rendición de cuentas. Si los trabajadores lo prefieren, pueden retirar sus salarios en efectivo a través de canales autorizados utilizando una tarjeta Mada.La decisión se basa en una implementación gradual que comenzó el 1 de julio de 2024. La primera fase se aplicó a los trabajadores domésticos que llegaron a Arabia Saudita por primera vez, con el objetivo de reducir las transacciones en efectivo, mejorar las condiciones laborales y acelerar el proceso de pago. La segunda fase, lanzada en enero de 2025, se centró en los empleadores con cuatro o más trabajadores domésticos, seguida de una tercera fase en julio de 2025 que abarcó a aquellos con tres o más. La cuarta fase, vigente a partir del 1 de octubre de 2025, se aplica a los empleadores con dos o más trabajadores domésticos.Según el programa Musaned, supervisado por el Ministerio, los empleadores deben pagar el salario contractual acordado al final de cada mes hijri, a menos que se acuerde mutuamente por escrito otro acuerdo. Los salarios de los trabajadores no cubiertos por el Sistema de Protección Salarial aún pueden pagarse en efectivo, mediante cheque con documentación o mediante la tarjeta de salario del trabajador doméstico, a menos que el trabajador solicite una transferencia bancaria.Al exigir transferencias salariales a través de canales oficiales, Arabia Saudita pretende mejorar la confianza entre los empleadores y los trabajadores domésticos, garantizar pagos oportunos y seguros y modernizar el sistema de gestión salarial del sector.
