Tras el éxito de su primera fase, el Ministerio saudí de Recursos Humanos y Desarrollo Social ha lanzado la segunda fase del programa Nitaqat Al-Mutawar, con el objetivo de crear más de 340.000 puestos de trabajo en el sector privado para los ciudadanos durante los próximos tres años.
Qué es Programa Nitaqat ?
El programa Nitaqat es una política nacional del mercado laboral que alienta a las empresas del sector privado a contratar ciudadanos saudíes mediante el establecimiento de objetivos de localización específicos del sector. Está diseñado para aumentar la participación saudita en el empleo privado, reducir el desempleo y alinear la oferta de fuerza laboral con la demanda del mercado.A través de un sistema de clasificación y tasas de saudización específicas, el programa busca equilibrar el crecimiento empresarial con las prioridades nacionales de empleo. Desde su lanzamiento, Nitaqat se ha posicionado como una herramienta a largo plazo para apoyar la estabilidad económica y al mismo tiempo fortalecer el papel del talento saudí en el sector privado.
Resumen de la segunda fase
Según el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social, la segunda fase de Nitaqat Al-Mutawar tendrá una duración de tres años a partir de 2026 y tiene como objetivo localizar más de 340.000 puestos de trabajo para hombres y mujeres sauditas en el sector privado.El ministerio dijo que la nueva fase se desarrolló luego de un análisis integral de las condiciones del mercado laboral y las capacidades de los establecimientos en varios sectores. La atención se centra en crear oportunidades de empleo de calidad, aumentar la participación ciudadana y lograr un equilibrio sostenible entre la oferta y la demanda laboral.El Ministro Ahmed Al-Rajhi dijo que el programa fue cuidadosamente diseñado para apoyar la localización sin obstaculizar el crecimiento del sector privado. Señaló que la iniciativa tiene como objetivo fortalecer la economía nacional y al mismo tiempo reforzar la confianza a largo plazo entre los empleadores del sector privado.
Resultados de la primera fase
El ministerio destacó el sólido desempeño de la primera fase del programa, lanzada en 2022. Durante los últimos tres años, ha contribuido al empleo de más de 550.000 ciudadanos sauditas en el sector privado.Esta cifra superó el objetivo original de 340.000 puestos de trabajo, y los funcionarios dijeron que el programa desempeñó un papel importante a la hora de estimular los esfuerzos de localización, reducir las tasas de desempleo y ampliar la participación de la fuerza laboral saudita en todas las industrias.Al-Rajhi dijo que la experiencia de las fases anteriores había confirmado la capacidad de los ciudadanos sauditas para tener éxito y desempeñarse eficientemente en una amplia gama de profesiones, proporcionando una base sólida para lanzar la siguiente fase.
Marco de implementación y requisitos
El viceministro de Recursos Humanos y Desarrollo Social para el Sector Laboral, Abdullah Abuthnain, dijo que el ministerio llevó a cabo extensos estudios analíticos que abarcaron todos los sectores y establecimientos antes de finalizar la nueva fase.Estos estudios dieron como resultado tasas de sauditaización realistas y específicas que reflejan la naturaleza de los diferentes roles y las condiciones prevalecientes en el mercado, teniendo en cuenta la disponibilidad de nacionales sauditas calificados. Abuthnain dijo que se espera que este enfoque mejore la estabilidad laboral, aumente la productividad y proporcione una sostenibilidad genuina en el mercado laboral.El ministerio agregó que la segunda fase continuará apoyando la participación ciudadana, mejorando la calidad del empleo y reforzando la competitividad del sector privado, a medida que Arabia Saudita avanza en su agenda más amplia de reformas laborales y económicas.
