A pesar de tener una agenda apretada, Joey González, presidente ejecutivo de la cadena estadounidense de gimnasios Barry’s, tiene el hábito de dedicar sus viernes a conversaciones profesionales con extraños.
Desde estudiantes de MBA y entrenadores físicos hasta lo que él llama “gente aleatoria en LinkedIn”, González le dijo a Fortune que intencionalmente se toma un tiempo cada semana para responder mensajes, una práctica que, según él, ha dado forma a algunas de las relaciones profesionales más importantes de su carrera, incluida la que lo llevó a su sucesor.
“Solía dedicar, y todavía lo hago, la mayor parte de mi día los viernes, a cualquiera que quisiera tener una conversación sobre carreras, incluso personas al azar en LinkedIn, que se acercan a mí”, dijo González. “Reservaría el día para ayudar a reunirme con un estudiante de MBA que tenga preguntas sobre mi carrera y cómo llegué aquí. O un formador que esté trabajando en algún lugar y quiera abrir su propio lugar”.
Además, González dijo que lee cada mensaje no solicitado que recibe y hace un esfuerzo por responder.
Según él, pedir orientación no debe verse como un signo de desesperación, sino como un movimiento estratégico que surge de la ambición. Incluso para los profesionales que no buscan activamente cambiar de trabajo, cree que construir relaciones puede influir significativamente en las promociones y el crecimiento profesional a largo plazo.
“Mira a tu alrededor y observa, ¿cuáles son las cualidades de las personas que te rodean y que están creciendo con la empresa? ¿Qué ves? Pregúntales: ¿Puedo tomar un café?”. sugirió.
Al abordar las preocupaciones de que el frío puede parecer intrusivo, González afirma que esos temores son infundados. Los gerentes, explicó, a menudo acogen con agrado estas conversaciones y las ven como un indicador positivo de impulso y curiosidad.
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“La gente en general es muy buena y quiere ayudar, y tienes mucho que aprender, especialmente de otras personas que están en tu misma empresa”, dijo González a Fortune. “Y apreciarán que tengas ese tipo de ambición y diálogo”.
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