Explicado: Normas sobre licencias de trabajo, reducciones de tarifas y exenciones de Omán en virtud de la decisión no. 602/2025

El Ministerio de Trabajo ha introducido la Decisión Ministerial núm. 602/2025, una reforma radical que reestructura el sistema de licencias de trabajo y permisos de práctica de Omán. La decisión trae reducciones de tarifas, exenciones y nueva flexibilidad procesal para los empleadores, al tiempo que refuerza la protección de los trabajadores y apoya a los grupos vulnerables. Refleja el impulso más amplio del gobierno para modernizar el sistema laboral, alinear los procesos administrativos con las leyes de residencia y promover tanto la eficiencia empresarial como el bienestar social.

Según el nuevo marco, la validez de las licencias de contratación y de práctica laboral para trabajadores no omaníes se ha ampliado de 15 a 24 meses. Este cambio responde directamente a las solicitudes de larga data de los empleadores de sincronizar la duración de las licencias con los permisos de residencia de los trabajadores, reduciendo el papeleo y los costos asociados. La vigencia más larga tiene como objetivo dotar a las empresas de una mayor estabilidad de planificación y reducir la frecuencia de las renovaciones.La decisión también permite a los empresarios mejorar la clasificación profesional de un trabajador de una categoría inferior a una superior pagando únicamente la diferencia de tasas, eliminando la necesidad de solicitar una nueva licencia. Este ajuste simplifica las operaciones de recursos humanos y apoya la flexibilidad del mercado laboral.Los procedimientos administrativos para la contratación de trabajadores domésticos permanecen sin cambios. El Ministerio aclaró que mantener las tarifas y los procesos actuales protege tanto a los empleadores como a los trabajadores domésticos, garantizando que las familias y los propietarios de pequeñas empresas no enfrenten nuevas cargas financieras.

Un componente importante de la decisión introduce exenciones específicas y tarifas reducidas para apoyar a grupos sociales específicos. Las personas con discapacidades, las personas mayores que no pueden cuidar de sí mismas, los beneficiarios de apoyo a los ingresos del hogar y aquellos que requieren asistencia médica especializada ahora están exentos de pagar tarifas al contratar trabajadores domésticos, cuidadores, enfermeras privadas, conductores privados o asistentes de atención médica domiciliaria.Esta medida está diseñada para aliviar las presiones financieras y al mismo tiempo permitir el acceso a servicios domésticos y de atención médica esenciales. El Ministerio afirmó que dichas exenciones fortalecen la solidaridad social y reflejan el compromiso humanitario de Omán de salvaguardar a los grupos vulnerables.Las organizaciones de la sociedad civil y las instituciones humanitarias también se benefician del nuevo marco. Sus tarifas de contratación para trabajadores no omaníes se han reducido de RO 141 a RO 101, reconociendo su papel vital en la comunidad y fomentando alianzas sociales más amplias.La decisión introduce además una reducción del 30% en las tarifas de licencia para los establecimientos que cumplan con los objetivos de omanización exigidos. Los empleadores que no cumplan con los requisitos de omanización pagarán el doble de la tarifa estándar. Esta medida tiene como objetivo promover oportunidades de empleo para los nacionales de Omán y fomentar el cumplimiento de los objetivos nacionales de fuerza laboral.

La actualización regulatoria también reestructura la forma en que se manejan las sanciones y los pagos. Se ha establecido un nuevo límite de 500 RO por trabajador como multa máxima por renovación tardía de licencias o retraso en el registro de datos de los trabajadores. Este enfoque tiene como objetivo reducir la tensión financiera y al mismo tiempo promover el cumplimiento oportuno de las obligaciones administrativas.Los empleadores ahora tienen derecho a recuperar los derechos de licencia u obtener nuevas licencias por un cargo nominal de 1 RO por trabajador en casos específicos, entre ellos:

También se conceden exenciones de tasas y sanciones en circunstancias definidas, como muerte del trabajador, modificación de visa, salida del trabajador de Omán, muerte del empleador, diagnóstico de enfermedad crónica durante exámenes médicos, confiscación de pasaporte por parte de autoridades o embajadas, quiebra o liquidación de empresas y encarcelamiento de trabajadores.Si un trabajador presenta una queja laboral después de que finaliza su contrato, los empleadores están exentos de tarifas y multas relacionadas. Esto garantiza que ambas partes estén protegidas por las disposiciones de la legislación laboral y mantiene el equilibrio en las relaciones entre empleador y empleado.

Según el Ministerio de Trabajo, la Decisión núm. 602/2025 forma parte de una estrategia nacional más amplia para mejorar la eficiencia del mercado laboral, mejorar las condiciones de trabajo y fomentar la estabilidad a largo plazo entre empleadores y empleados. Al simplificar los procesos, reducir la complejidad administrativa e incorporar medidas de protección social, las reformas apuntan a construir un entorno laboral más transparente y resiliente en Omán.Estas iniciativas subrayan el doble compromiso del Ministerio de apoyar la competitividad empresarial y al mismo tiempo garantizar que las prioridades humanitarias y sociales, especialmente aquellas relacionadas con las personas mayores, las personas con discapacidad y las familias de bajos ingresos, sigan siendo fundamentales para el desarrollo de políticas. El nuevo marco no sólo facilita los procesos regulatorios para los empleadores, sino que también fortalece la protección de los derechos y contribuye al desarrollo económico y social sostenible en todo el Sultanato.