16 de enero de 2026 07:05 a. m. IST
Publicado por primera vez en: 16 de enero de 2026 a las 06:15 a. m. IST
La Ley de Garantía Viksit Bharat para la Misión Rozgar y Ajeevika (Gramin) (VB-G RAM G) viene con la promesa de un mayor bienestar con 125 días de trabajo garantizado en lugar de los 100 días previstos en la Ley Nacional de Garantía del Empleo Rural Mahatma Gandhi (MGNREGA). La nueva ley bien podría afectar negativamente a más de 26 millones de trabajadores al eliminar efectivamente la “garantía laboral”. Es probable que la disponibilidad cada vez menor y condicional de empleo bajo el esquema renovado haga más difícil para las mujeres rurales encontrar trabajo asalariado.
En los últimos años, académicos y profesionales han expresado preocupación por la baja participación femenina en la fuerza laboral (FLFPR) en la India. El reciente aumento de la FLFPR se debe a una mayor participación en el trabajo no remunerado en explotaciones familiares y/o empresas no agrícolas. En tal situación, la alta proporción de mujeres en el trabajo generada bajo MGNREGA es alentadora. A pesar de los cambios de gobierno y una pandemia, la proporción de mujeres en el total de días-persona aumentó del 48 por ciento en 2008-09 al 57,94 por ciento en 2024-25. Esto demuestra que desde sus inicios, MGNREGA ha sido una fuente fundamental de empleo para las mujeres. La respetabilidad asociada a los empleos gubernamentales y la disponibilidad de guarderías alientan a las mujeres. Además, las mujeres prefieren lugares de trabajo más cercanos a su residencia, ya que reducen el tiempo y el costo de los desplazamientos, lo que les permite gestionar las tareas domésticas. Junto con una alta participación, la igualación de salarios exigida por ley y un sistema revisado de pago de salarios redujeron la dependencia financiera de las trabajadoras de los miembros masculinos de la familia.
La adhesión a prácticas patriarcales ha relegado a las mujeres a una fuente secundaria de mano de obra. Se espera que trabajen sólo cuando sus salarios sean necesarios para complementar los ingresos del hogar. Esta percepción de las mujeres puede explicar por qué son las primeras en ser excluidas del trabajo de MGNREGA en áreas con exceso de oferta de trabajadores. La posibilidad inminente de un trabajo menos garantizado bajo VB-G RAM G puede reforzar las jerarquías de género existentes.
Una gran mayoría de las trabajadoras, específicamente las que pertenecen a comunidades marginadas, en las zonas rurales, se dedican a trabajos agrícolas. Sin un trabajo garantizado durante 60 días durante las temporadas agrícolas pico, se verán obligados a aceptar trabajos informales que no ofrecen garantías de disponibilidad, proximidad o paridad salarial. La menor disponibilidad de trabajo y un poder de negociación más débil sobre los salarios (debido a la falta de una opción alternativa) aumentarán la dependencia de las mujeres de las comunidades de castas terratenientes para obtener empleo, a menudo en peores condiciones.
Toda política debe someterse a seguimiento y evaluación y realizar las correcciones necesarias para lograr una mayor eficiencia y eficacia. A pesar de sus limitaciones, el MGNREGA desempeñó un papel importante en la generación de empleo impulsado por la demanda. Sin embargo, el Centro no consultó a los trabajadores de MGNREGA ni a otras partes interesadas antes de aprobar el proyecto de ley VB-G RAM G. En lugar de abordar las fallas en la implementación, el gobierno ha puesto en riesgo un programa que prometía proporcionar empleo garantizado cuando los mercados no lo hicieron.
Guha es investigadora de doctorado en el Centro de Estudios del Desarrollo de Kerala, y Mukherjee es investigador asociado en el Instituto de Estudios del Desarrollo de Madrás.
