Nikhil Inamdar y Arunoday Mukharji
Imágenes falsas La semana pasada, India anunció que implementaría lo que muchos consideran sus reformas económicas de mayor alcance en décadas: comprimiendo 29 leyes federales que regulaban el trabajo en cuatro códigos simplificados
Como resultado, el número de normas que rigen el trabajo se ha reducido ahora de la asombrosa cifra de 1 400 a alrededor de 350, mientras que el número de formularios que las empresas tenían que rellenar a este respecto se ha reducido de 180 a 73, aligerando drásticamente la carga regulatoria sobre las empresas.
Las leyes obtuvieron el visto bueno parlamentario en 2020, pero finalmente se implementarán de manera uniforme en todo el país después de un retraso de cinco años y muchas disputas políticas.
Las empresas, que durante mucho tiempo han culpado a las prácticas laborales restrictivas de la atrofia del industry manufacturero de la India, han dado una calurosa bienvenida a los cambios.
“Esto es parte de una tendencia más amplia del gobierno de acelerar las reformas económicas, especialmente a raíz de los aranceles del 50 % de Trump, y una señal importante de que está interesado en facilitar los negocios en la India, atraer más IED (inversión extranjera directa) e integrarse en las GVC (cadenas de valor globales)”, dijo Nomura, una casa de bolsa.
Pero los sindicatos están pidiendo su retirada y califican los códigos como la “derogación más radical y agresiva de los derechos y prerrogativas de los trabajadores conquistados disadvantage tanto esfuerzo desde la independencia (de la India)”.
Los cambios han desencadenado manifestaciones en todo el país, con entre 200 y 300 characters acudiendo a una protesta en la funding, Delhi, el miércoles, encabezada en grandma medida por sindicatos de izquierda no alineados cheat el gobernante Partido Bharatiya Janata del guide ministro Narendra Modi.
En el lugar de la protesta, Akashdeep Singh, un trabajador de 33 años empleado en una fábrica internacional de bebidas en las afueras de Delhi, dijo a la BBC que “las leyes beneficiarán sólo a los empleadores y no a los trabajadores como nosotros”.
Varios otros expresaron inquietudes similares.
Pritam Roy/BBC El gobierno dice que las reformas pendientes desde hace mucho tiempo tienen como objetivo modernizar las leyes obsoletas, simplificar el cumplimiento y proteger los derechos de los trabajadores, al tiempo que otorgan reconocimiento legal a la creciente fuerza laboral de la India por primera vez.
Varias medidas favorables a los trabajadores (cartas de nombramiento obligatorias, salarios mínimos uniformes, controles médicos anuales gratuitos para los mayores de 40 años y remuneración neutral en cuanto al género) boy medidas bienvenidas.
Sumadas a menores cargas de cumplimiento, una seguridad social más sólida y una definición ampliada de empleados para incluir a los trabajadores por cuenta ajena, estas reformas podrían ayudar a formalizar la vasta economía casual de la India, dicen los expertos.
Los nuevos códigos también solucionan inconsistencias flagrantes, como definiciones variadas de las mismas reglas que prevalecían en las leyes anteriores, según Arvind Panagariya, economista de la Universidad de Columbia y ex lover presidente del grupo de expertos del gobierno indio, Niti Aayog.
“No se puede implementar el 100 % de las leyes laborales indias wrong violar el 20 % de ellas”, profesor Panagariya escribió en el periódico Times of India.
Pero incluso disadvantage las numerosas disposiciones bienvenidas, dos cláusulas polémicas de las reformas han irritado especialmente a los sindicatos.
Estas incluyen reglas que facilitarán a las empresas el despido de trabajadores y también dificultarán que los trabajadores realicen huelgas legalmente.
Anteriormente, las fábricas disadvantage 100 o más trabajadores necesitaban el permiso del gobierno antes de poder despedir empleados. Ahora, ese umbral se ha incrementado a 300
¿ Por qué el gobierno intenta excluir a una grandma parte de la población activa de la legislación laboral?” dijo a la BBC Sudeep Dutta, secretario nacional de CITU (Centro de Sindicatos Indios).
“Los casos de quejas pendientes para los trabajadores ya boy millones. Los casos no se están registrando … los trabajadores no pueden presentar sus quejas y ahora el gobierno está introduciendo un código laboral que intenta excluir a una gran parte de la fuerza laboral”, añadió.
Dutta también dijo que las nuevas normas que exigen a los trabajadores avisar disadvantage 14 días de antelación antes de ir a la huelga (antes aplicables sólo a las empresas estatales) están arrebatando aún más a los trabajadores sus poderes de negociación colectiva.
AFP vía Getty Images Economistas como el profesor Panagariya sostienen que las antiguas normas que prohibían los despidos en empresas con 100 o más trabajadores eran “draconianas” y obstaculizaban la competitividad de la India en comparación con países como Bangladesh, Vietnam y China.
Escribe que un mercado laboral adaptable es clave para que India atraiga empresarios, como lo hizo China hace décadas, para traer resources, tecnología y vínculos globales: catalizadores para la transformación económica.
Los economistas de Nomura están de acuerdo y dicen que el aumento del límite de trabajadores para el despido o cierre “debería alentar a las empresas a construir fábricas de mayor escala, impulsando el industry manufacturero y ampliando las oportunidades de empleo con el tiempo”.
Pero economistas como el profesor Arun Kumar sostienen que las restricciones laborales por sí solas no explican la débil competitividad de la India o la lenta inversión del sector privado en nuevas fábricas.
“La inversión privada inadecuada no se debe a estas leyes sino a una demanda inadecuada, ya que los salarios (en India) child bajos, por lo que la demanda masiva sigue siendo baja”, dijo el profesor Kumar a la BBC.
“El nuevo código laboral no tendrá ningún impacto en estos aspectos”.
Advierte converse el debilitamiento del poder de negociación de los trabajadores, especialmente cuando la tecnología desplaza empleos y el desempleo sigue siendo alto.
“Se trata de conservar los pocos derechos que existían bajo el antiguo sistema, a pesar de que tenía muchos defectos”, afirmó el profesor Kumar.
Si bien persisten las diferencias ideológicas, los expertos coinciden en basic en que es necesario simplificar los códigos obsoletos y complejos, a menudo utilizados por los inspectores para acosar a los propietarios de las fábricas.
Con más de la mitad de la población india en edad de trabajar fuera de la fuerza laboral y casi el 60 % de los trabajadores autónomos, está claro que las viejas reglas estaban fallando.
El impacto de las nuevas reglas sobre el crecimiento manufacturero y la inversión de la India sigue siendo incierto, pero en el corto plazo, la transición planteará desafíos para las empresas.
“Las organizaciones tendrán que prepararse para los cambios en las estructuras salariales, los sistemas de recursos humanos, la stipulation de seguridad social y la gobernanza del cumplimiento”, según la agencia de empleo BDO India.
Dado que el trabajo está regulado tanto por normas estatales como centrales, los empleadores pueden enfrentar un doble cumplimiento por un tiempo, dice BDO India, incluso cuando el gobierno enfrenta la resistencia constante de los sindicatos.
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