La calidad de los servicios civiles es decisiva para Viksit Bharat, dice el vicepresidente

Las Comisiones de Servicio Público (PSC) deberían explorar enfoques innovadores para el mapeo de talentos y la empleabilidad, incluidas iniciativas como Pratibha Setu de la Comisión de Servicio Público de la Unión, para unir el talento adecuado con los roles adecuados, dijo el sábado el vicepresidente CP Radhakrishnan.

Haciendo hincapié en el papel crucial de los PSC en la configuración de la calidad, la integridad y la eficacia de los sistemas de gobernanza de la India, dijo que la implementación efectiva de prioridades nacionales como la gobernanza digital, la inclusión social, el desarrollo de infraestructura, la acción climática y la transformación económica (las demandas cambiantes sobre los servicios civiles) depende de la calidad de los administradores seleccionados hoy.

El Sr. Radhakrishnan se dirigió a la sesión de despedida de la Conferencia de Presidentes de PSC. “A medida que la India avance hacia la visión de Viksit Bharat@2047, la calidad de la gobernanza y, más importante aún, la calidad de las personas que dirigen las instituciones, serán decisivas”, dijo, y recordó que a las CSP, como instituciones constitucionales, se les confía la responsabilidad crítica de seleccionar personas competentes, imparciales y éticas para servir a la nación. También señaló que la independencia de los PSC es fundamental para salvaguardar el mérito, la equidad y la transparencia en la contratación pública. Y a lo largo de las décadas, las Comisiones tanto del Centro como de los Estados han fortalecido la confianza pública al garantizar la continuidad administrativa, la estabilidad institucional y la imparcialidad en las selecciones. Sin embargo, advirtió que incluso las irregularidades aisladas podrían socavar la credibilidad institucional y pidió tolerancia cero hacia las malas prácticas en los exámenes públicos.

El Sr. Radhakrishnan también sugirió que los PSC exploren evaluaciones justas y estructuradas de competencias éticas y de comportamiento junto con pruebas basadas en conocimientos. Un fuerte juicio ético, inteligencia emocional, capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, además de la competencia académica, es una combinación crucial, afirmó. Al enfatizar que el reclutamiento por sí solo no puede garantizar la excelencia permanente, pidió una evaluación objetiva del desempeño, una supervisión de vigilancia y mecanismos de revisión periódica para salvaguardar la integridad institucional.

El viceministro principal Mallu Bhatti Vikramarka, que también estuvo presente en el evento, enfatizó la necesidad de un calendario anual obligatorio para la realización de exámenes y la importancia de cumplirlo. Dijo que los retrasos en los exámenes provocan una mayor frustración entre los jóvenes y que las comisiones de servicios públicos tienen la responsabilidad de realizar los exámenes con planificación anticipada, teniendo en cuenta el futuro de los candidatos.

Vikramarka, sobre la transparencia del sistema, dijo que ganarse la confianza de los aspirantes es el principal objetivo de las comisiones. Lamentó que las filtraciones de cuestionarios sean contrarias a los valores del servicio público y sugirió implementar modernos sistemas de seguridad para prevenir irregularidades y capacitar al personal en valores éticos. También señaló que era necesario reducir los conflictos legales en los procesos de contratación. Los litigios, afirmó, se pueden reducir proporcionando reglas claras e información anticipada. También se deben aprender lecciones de las sentencias judiciales para fortalecer aún más el sistema, afirmó.

La conferencia de dos días organizada por TGPSC fue testigo de deliberaciones sobre los desafíos comunes que enfrentan las PSC y sobre cuestiones legales que afectan los procesos de contratación. UPSC presentó el concepto de establecer un centro de excelencia, un depósito central de información y una guía para los PSC estatales, con el objetivo de mostrar las mejores prácticas comunes y desarrollar estándares uniformes en los procesos de contratación. El presidente de TGPSC, Burra Venkatesham, explicó los mecanismos de transferencia financiera y flujo de fondos de las PSC.

Estuvieron presentes los miembros del UPSC, el teniente general Raj Shukla (retirado) y Dinesh Dasa, junto con los presidentes de 24 PSC estatales.