A una enfermera que se refirió a un paciente pedófilo transgénero como “señor” se le permitió conservar su trabajo en el NHS en medio de un gran apoyo de colegas y parlamentarios.
Jennifer Melle se enfrentó a perder su trabajo por hablar sobre el incidente de mayo de 2024, durante el cual fue sometida a gritos, abusos racistas y amenazas de violencia por parte del paciente.
Los manifestantes, incluidas las enfermeras de Darlington, que la semana pasada ganaron su caso contra un hospital del NHS que permitió a un colega masculino usar los vestuarios de mujeres, se reunieron frente a la sede del hospital en Epsom, Surrey, donde Jennifer fue llevada hoy ante un panel disciplinario.
Llevaban carteles que decían: “Espacios seguros para las mujeres” y “Defender la realidad”.
Después de su audiencia decisiva, de la que la prensa y el público quedaron excluidos, Melle dijo estar “profundamente aliviada y agradecida”.
“Este ha sido un viaje increíblemente largo y doloroso”, dijo. ‘Quiero dar gracias, en primer lugar, a Jesús, que me ha sostenido en cada paso del camino.
‘También quiero expresar mi más sincero agradecimiento a todos los que estuvieron conmigo, oraron por mí y me apoyaron en los momentos más oscuros. Su aliento ha significado más de lo que jamás imaginará.
‘La reciente victoria legal de las enfermeras de Darlington ha demostrado que la cordura y el sentido común finalmente están comenzando a regresar al NHS. Marca un punto de inflexión. Ninguna enfermera más debería tener que soportar lo que yo he pasado.
La enfermera Jennifer Melle se refirió a un paciente pedófilo que se identifica como un ‘señor’ de mujeres
Melle se enfrentó hoy a un panel disciplinario del NHS en Epsom
Los partidarios de la Sra. Melle incluyen (desde la izquierda): la enfermera de Fife Sandie Peggie, la parlamentaria Rebecca Paul, la enfermera de Darlington Bethany Hutchison, la parlamentaria Jim Shannon, la parlamentaria Mims Davies, la parlamentaria Claire Coutinho, la enfermera de Darlington Lisa Lockey y la parlamentaria Rosie Duffield
“Ninguno de nosotros debería ser castigado por decir la verdad, por mantener nuestro criterio profesional o por vivir de acuerdo con nuestras creencias más profundas”.
Más de 18.000 personas firmaron una petición pidiendo que la Sra. Melle fuera absuelta de cualquier delito.
Entre sus partidarios se encontraba la ministra de Igualdad en la sombra, Claire Coutinho, quien describió a Melle como “una de las mujeres más valientes que he conocido”.
“Su caso es una prueba de cómo el NHS ha sido capturado por una ideología de género radical que coloca a las mujeres al final de la lista”, afirmó. ‘Al ser castigada por “confundir el género” de un pedófilo convicto, sus empleadores y sindicatos le han fallado repetidamente.
‘Es una enfermera dedicada con 13 años de servicio impecable. El NHS no debería castigar a las enfermeras trabajadoras que saben que el sexo biológico es real.’
Otros que lucharon por el rincón de la Sra. Melle fueron los parlamentarios Rebecca Paul, Jim Shannon, Mims Davies, Rosie Duffield y la enfermera del NHS Fife, Sandie Peggie, quien fue suspendida de su trabajo en el departamento de urgencias del hospital Kirkcaldy después de quejarse de que la doctora transgénero Beth Upton usaba un vestuario de mujeres.
Melle estaba en el turno de noche cuando se encontró con el corpulento paciente de 6 pies, un pedófilo convicto que se identifica como mujer, en el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey.
Durante una conversación con un médico fuera de la habitación del paciente, la señora Melle se refirió al paciente como “señor” y “él”.
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¿Deberían las enfermeras enfrentarse a medidas disciplinarias por casos como estos?
Melle fue arrastrada ante el panel disciplinario después de hablar sobre su situación en el Mail on Sunday del año pasado.
La paciente, que estaba siendo escoltada desde la prisión por un par de guardias, escuchó la referencia y desató una diatriba de abusos racistas y amenazas contra Melle, de 40 años, que la dejaron temblando de miedo y angustia.
A pesar de su trauma, la Sra. Melle, que ha trabajado como enfermera del NHS durante 13 años sin ningún defecto en su historial, fue llevada ante los jefes del hospital al día siguiente y acusada de “confundir el género” del paciente.
Le entregaron una advertencia final por escrito y la remitieron al Consejo de Enfermería y Partería (NMC), que le dijo que estaba investigando preocupaciones sobre su aptitud para ejercer porque “se refirió a un paciente de una manera inconsistente con su identidad de género”.
El NMC aún no ha tomado ninguna medida, pero Melle podría ser despedida.
Si bien no tiene ningún problema con la sexualidad de las personas, Melle dice que sus creencias cristianas no le permiten “negar la realidad biológica”. Sin embargo, el código del NMC prohíbe a las enfermeras expresar “creencias personales (incluidas las políticas, religiosas o morales) de forma inapropiada”.
Sintiéndose totalmente carente de apoyo por parte del NHS, la Sra. Melle reveló su terrible experiencia al Mail el domingo del año pasado, lo que llevó a Epsom y St Helier University Hospitals Trust a tomar más medidas disciplinarias contra ella por “violar la confidencialidad del paciente”.
Sin embargo, la Sra. Melle no reveló el nombre del paciente ni otros datos personales, y hoy fue absuelta de cualquier delito.
La enfermera ahora está llevando al NHS a los tribunales, alegando que ha interferido ilegalmente con su derecho a mantener opiniones críticas de género en virtud del Convenio Europeo de Derechos Humanos sobre la libertad de pensamiento, conciencia y religión. El caso se abrirá en Croydon el 13 de abril.
El año pasado le dijo al Mail on Sunday: “Estoy devastada por cómo me han tratado y creo que estoy siendo abusada, acosada, intimidada y discriminada racialmente institucionalmente”. Desde que expresé mis creencias cristianas bajo extrema presión, he sido una mujer marcada.’
La Sra. Melle contó con el apoyo del Christian Legal Centre.
La directora ejecutiva Andrea Williams dijo: “La marea está cambiando. Cada vez más personas están despertando a la simple realidad biológica de cómo estamos hechos, hombres y mujeres, y ya no están dispuestas a ser intimidadas para guardar silencio o temer por decirlo.
“Es precisamente por eso que voces como la de Jennifer importan y por eso no deben ser aplastadas”.
Un portavoz de Epsom y St Helier University Hospitals Trust dijo: “Tras una investigación sobre una violación de la confidencialidad del paciente, nos complace que un miembro del personal que anteriormente había sido suspendido con salario completo esté siendo reintegrado a sus funciones clínicas”.
“Nunca se tolerará el abuso racial hacia nuestro personal y lamentamos que ella haya tenido esta experiencia”.
