Los funcionarios públicos con mejor desempeño podrían recibir bonificaciones más altas por valor de decenas de miles de libras en el marco de un plan para reactivar Whitehall utilizando prácticas del sector privado.
El secretario jefe y “ejecutor” de Sir Keir Starmer, Darren Jones, prometerá recompensar “a quienes hacen, no a quienes hablan” en un discurso hoy sobre la reforma de la administración pública británica.
Se espera que revele un paquete de reformas para crear un Estado que pueda “actuar rápido y arreglar las cosas” después de admitir que se ha “quedado inaceptablemente por detrás” de las empresas privadas.
Pero es probable que enfrente la oposición de los poderosos sindicatos de Whitehall, que desde hace tiempo han sido acusados de obstruir las mejoras necesarias.
Jones anunciará planes para centrar más el fondo de bonificaciones para los funcionarios públicos en el desempeño excepcional, con pagos más altos para un número menor de los funcionarios más eficaces.
Actualmente, más de la mitad de los altos funcionarios reciben bonificaciones, que suelen rondar las 1.000 libras esterlinas por buen desempeño, aunque a algunos directores generales se les puede pagar hasta 12.500 libras esterlinas.
Los laboristas también quieren que el Estado haga un mejor uso de la tecnología y despida al personal deficiente. De 6.700 altos funcionarios, sólo siete estaban en planes de mejora de desempeño el año pasado y sólo dos fueron despedidos por mal desempeño.
Sir Keir ha sugerido anteriormente que demasiados funcionarios públicos se sienten cómodos en el “baño tibio del declive controlado” antes de retroceder tras una reacción violenta.
El ministro conservador de la Oficina del Gabinete en la sombra, Alex Burghart, dijo que había habido “muchos balidos sobre la ‘entrega’ por parte del Gobierno ‘pero ninguna evidencia de ello’.
El secretario jefe y “ejecutor” de Sir Keir Starmer, Darren Jones (en la foto de hoy), prometerá recompensar a “los que hacen, no a los que hablan”.
Dijo: ‘Bajo el Partido Laborista, la función pública está creciendo en tamaño y costo, mientras que cada día se crean nuevos quangos. Los ministros simplemente no tienen control sobre Whitehall.
Jones, ascendido a su nuevo cargo en septiembre pasado, tiene la tarea de reformar el funcionamiento de la sociedad civil mediante la introducción de más tecnología, incluido el controvertido sistema de identificación digital del Gobierno.
Se espera que en su discurso diga: ‘El Primer Ministro y yo esperamos que Whitehall se centre únicamente en cumplir con ustedes, en lugar de hablar solo.
‘Pasar de argumentos interdepartamentales, documentos de políticas internas, procesos y debates a un nuevo estado digital que brinde servicios públicos directamente a usted: el cliente. Un estado que puede moverse rápido y arreglar las cosas.
Y añadirá: “El público pregunta, con razón, si se pueden realizar operaciones bancarias y comprar en línea, de forma rápida y cómoda, ¿por qué no se puede hacer lo mismo con los servicios públicos?”.
Los gobiernos conservadores anteriores intentaron reformar las bonificaciones y vincular la remuneración al desempeño en la función pública, pero enfrentaron resistencia de los líderes sindicales.
Pero el señor Jones dirá: ‘Nuestros funcionarios y socios sindicales saben que las cosas deben cambiar. Eso es lo que me dicen y estoy decidido a trabajar con ellos para renovar el estado y capacitarnos a todos para seguir adelante con el trabajo.’
Además de cambiar la forma en que se gestiona el desempeño de los funcionarios públicos, Jones se comprometerá a crear una serie de nuevos grupos de trabajo, copiando el éxito del grupo de trabajo sobre la vacuna Covid-19 “en ‘tiempos de paz’, no sólo en una crisis”.
Y anunciará una nueva “escuela nacional de gobierno y servicio público” para capacitar a los funcionarios públicos en las habilidades necesarias para un enfoque más digital de sus trabajos.
Se espera que los nuevos cursos de formación se centren en áreas como la inteligencia artificial, otra prioridad clave para el Gobierno.
Se espera que Jones revele un paquete de reformas para crear un Estado que pueda “actuar rápido y arreglar las cosas” después de admitir que se ha “quedado inaceptablemente por detrás” de las empresas privadas.
Es probable que las bonificaciones más altas generen controversia en una época de presupuestos ajustados.
Recientemente se supo que los funcionarios del Ministerio de Defensa se embolsaron £57 millones en bonificaciones el año pasado, a pesar de que el departamento enfrenta miles de millones de libras en recortes y la creciente amenaza de guerra.
La cifra entregada por el Gobierno Laborista al personal, en su mayoría de escritorio, es £25 millones más que los £32 millones que recibieron en 2019.
En total, las bonificaciones que les han concedido desde ese año ascienden a 200 millones de libras esterlinas.
La revelación se produce apenas unas semanas después de que se dice que el Jefe del Estado Mayor de la Defensa de Gran Bretaña, el Mariscal Jefe del Aire Sir Richard Knighton, advirtió a Sir Keir Starmer sobre un agujero negro de financiación militar de £28 mil millones.
El déficit plantea la posibilidad de fuertes recortes presupuestarios, al mismo tiempo que el Reino Unido enfrenta la amenaza de un conflicto directo con Rusia en Ucrania.
Las cifras publicadas por el Ministerio de Defensa para el año 2024/25 muestran que 24.215 funcionarios del Ministerio de Defensa recibieron premios salariales no consolidados relacionados con el desempeño por valor de £23 millones.
El valor máximo de la bonificación, según el Ministerio de Defensa, era de 5.000 libras esterlinas, pero no todos los funcionarios recibieron la recompensa más alta.
Sin embargo, varios altos funcionarios del Ministerio de Defensa también recibieron bonificaciones de seis cifras desde 2019, incluido Mike Green, director ejecutivo de la Organización de Infraestructura de Defensa, el departamento que gestiona las viviendas de las fuerzas armadas.
