Hace seis meses perdí mi trabajo. Yo era un padre de cuatro hijos amistosamente divorciado con un puesto de £ 100,000 en una empresa de tecnología cuando tuve lo que se anunció como “una rápida puesta al día” con mi superior inmediato, sólo para que me dijeran que mi puesto ya no era necesario.
La conmoción de ese momento me hizo caer en una espiral de desesperación, que documenté en el Daily Mail el año pasado.
Sin embargo, lo que siguió a ese despido fue una brutal llamada de atención; una comprensión desconcertante de que, a la edad de 48 años, buscar trabajo (que alguna vez fue un proceso libre de emociones para combinar habilidades con necesidades) es hoy en día tan destructor del alma como las citas modernas, con todo, con fantasmas, perfiles falsos y un constante e insidioso debilitamiento de la autoestima.
De hecho, para aquellos como yo que no hemos necesitado vendernos durante décadas, pero ahora encontramos que carreras que alguna vez fueron sólidas se desintegran bajo la amenaza de la IA y la recesión económica, todo el asunto puede parecer completamente surrealista.
Si aún no ha tenido el placer de una ‘videollamada de detección’ de IA, por ejemplo, una especie de clasificación utilizada por los empleadores como primer paso en el proceso de entrevista, puede esperar que un agente de IA completamente autónomo (que a menudo aparece como una mujer de veintitantos años con cabello perfecto y apariencia de modelo) le haga preguntas y tome nota de sus respuestas.
La suposición bastante sexista es que tratar con mujeres, sin importar que no sean reales, hace que el proceso parezca más empático y “más suave”. Pero, francamente, me sentí manipulado por todo el asunto. Me sentiría mucho más cómodo con un “hombre” de unos 50 años.
No solo eso, ‘ella’ te marca en una serie de métricas según tu confianza en sí misma según el tono de tu piel, el ritmo al que hablas y la riqueza de tu vocabulario. Incluso su contacto visual con ella, un robot, recibe una calificación, antes de que todo se introduzca en un algoritmo para determinar si usted es una “buena opción” para el negocio.
Curiosamente, llevarse bien con personas reales (el fenómeno tan humano de “simplemente hacer clic”, que cualquiera que haya trabajado en una oficina sabe que es crucial para “encajar bien”) no se mide en absoluto.
Por primera vez en mi vida, cuando me acercaba a los 50 años, no tuve más opción que “inscribirme” y comenzar un desalentador viaje semanal hasta el Jobcenter, escribe Frank Gibson.
En las ‘videollamadas de detección’ de IA, puede esperar que un agente de IA completamente autónomo (que a menudo aparece como una mujer de veintitantos años con cabello perfecto y apariencia de modelo) le haga preguntas y tome nota de sus respuestas.
Fue a finales del verano pasado cuando recibí la repugnante noticia de que mi puesto iba a ser abolido y de que me iban a despedir: una de las más de 22.000 personas de la industria tecnológica que obtuvieron sus P45 el año pasado. De hecho, soy parte de una tendencia creciente en general, con cifras de despidos que aumentarán considerablemente a finales de 2025, según la Oficina de Estadísticas Nacionales.
No entré en pánico (eso llegó más tarde), pero por primera vez en mi vida, cerca de los 50 años, no tuve otra opción que “registrarme” y comenzar un desalentador camino semanal hasta el Jobcenter.
Aterradoramente, tenía una familia que mantener. Divorciada, compartí la custodia de nuestros cuatro hijos (que ahora tienen 24, 23, 19 y 13 años) a medida que crecían. Ahora sólo el más joven vive conmigo, en semanas alternas, pero el de 19 años está en la universidad, donde el alojamiento no es barato.
Tenía un colchón de ahorro de 17.000 libras esterlinas, pero con gastos de 5.000 libras esterlinas al mes, no hacía falta ser un genio para darme cuenta de que me enfrentaba a la pobreza en cuestión de meses.
Casi de inmediato me sumergí en el extraño mundo de la búsqueda de empleo moderna.
Lo primero que entendí fue que, al igual que en las citas, los perfiles más populares obtienen todas las coincidencias. Y ya no es raro utilizar la IA para ayudarle a llegar allí.
De hecho, hoy en día, se anima activamente a los candidatos a aprovechar la IA para perfeccionar y pulir sus CV, adaptándolos al puesto específico y a cómo se anuncia.
Entonces se convierte en un juego de números, con el objetivo de postularse para tantos trabajos como sea posible, con una versión de su CV lo más personalizada posible, en el menor tiempo posible. . . para que no se retire el trabajo por tener un exceso de solicitudes.
Todo este proceso puede ocurrir en cuestión de horas, no importa en días. He visto trabajos publicados por la mañana y retirados a la hora del almuerzo.
Solicitar un puesto se convierte en una prisa desgarradora por encontrar un trabajo, adaptar su CV y enviar una solicitud mientras el reloj corre. E incluso las ofertas de empleo para altos cargos parecen funcionar de la misma manera: como una carrera frenética e imprudente. Pero luego se vuelve aún más extraño.
Porque, al otro lado del escritorio, los empleadores dependen cada vez más de herramientas automatizadas y, muy a menudo, utilizan exactamente el mismo software de inteligencia artificial que utilizan los solicitantes de empleo. Cuantas más solicitudes recibe un anuncio, más se sienten obligados los empleadores a confiar en los sistemas de inteligencia artificial para ayudarlos a lidiar con la avalancha de CV.
Pasé más de dos meses golpeándome la cabeza contra la pared de Internet de esta manera, enfurecido por la locura de todo esto.
En efecto, los robots están evaluando a los robots en una ridícula carrera armamentista, con poca participación humana en ambos lados.
A veces, el trabajo ni siquiera existe, sino que es producto de la imaginación de un robot. Los trabajos fantasma, a veces denominados trabajos zombis, son publicaciones falsas creadas por IA, a menudo porque la empresa quiere proyectar la impresión de que está prosperando y expandiéndose con éxito, o para comparar niveles salariales.
Algunas estimaciones calculan que el 20 por ciento de las ofertas de empleo no son para puestos reales.
La habilidad como buscador de empleo es aprender a identificarlos. Verá señales específicas: una lista en un sitio web de empleo que permanece activa por más de unas pocas semanas, por ejemplo, o que se vuelve a publicar rápidamente, o que no tiene muchos detalles. Pero todavía hay muchos que parecen genuinos y, a menudo, me sentí como un completo tonto por dejarme engañar por ellos.
Pasé más de dos meses golpeándome la cabeza contra la pared de Internet de esta manera, enfurecido por la locura de todo esto.
No se trataba sólo de trabajos fantasma. Ser fantasma, en el que no escuchas nada, nada, ni una palabra, de las personas para las que te gustaría trabajar, es una absoluta inevitabilidad de la búsqueda de empleo moderna.
A veces esto sucede porque los reclutadores están abrumados con miles de solicitudes y no tienen un mecanismo para manejar las consultas. Pero a menudo es sólo un comportamiento predeterminado. La frase “no responderemos a los candidatos no seleccionados” salpica hoy en día los anuncios de empleo.
Aprendí a desarrollar una piel más gruesa a medida que pasaba el tiempo y a evitar invertir emocionalmente en cualquiera de los roles que estaba solicitando.
La otra consecuencia de este mercado impulsado por la IA es que si te enfrentas a un candidato particularmente estelar, que está presentando solicitudes, puede conseguir múltiples ofertas de trabajo al mismo tiempo y luego bloquear efectivamente el sistema mientras decide entre ofertas competitivas.
Expectativas imposibles, anuncios falsos y la compulsión de postularse para más y más puestos: sinceramente, nunca había sido más difícil para alguien como yo, en la mitad de su carrera, encontrar un nuevo trabajo.
Carteles miserables en sitios de medios sociales como Facebook y Reddit lo confirman: es un mercado terriblemente poblado y despiadado para quienes tienen entre 40 y 50 años.
Pero si es malo para nosotros, es aterrador para quienes recién comienzan.
En tiempos económicos difíciles, en los que luchan contra un régimen fiscal punitivo, los empleadores están dispuestos a reducir costos siempre que puedan, y los empleos de nivel inicial son una elección fácil. Ya estamos viendo la eliminación de roles de graduados en favor de la IA (que puede realizar tareas repetibles y de bajo valor mucho más rápido) en los servicios tecnológicos, legales y profesionales: industrias en las que una buena proporción de jóvenes de 21 años de clase media consiguieron sus primeros puntos de apoyo en el mercado laboral.
Si esto te hace preguntarte de dónde vendrán los experimentados profesionales administrativos del mañana, bueno, los evangelistas de la IA dicen que pronto tampoco habrá necesidad de esas personas.
Todo parece increíblemente desalentador, escribe Frank Gibson.
Todo se sintió increíblemente desalentador. Con el aumento de las presiones financieras, me sentí cada vez más desesperado por que los empleadores respondieran; Para que alguien me dé la oportunidad de demostrar mis habilidades.
En octubre, la red de seguridad había llegado a su fin y mis ahorros se habían acabado. Empecé a revisar mis gastos en busca de cosas que recortar: suscripciones a televisión, supermercados elegantes, comida para llevar, delicias al azar… todo eso tenía que desaparecer.
Me hacían alguna que otra entrevista, pero casi siempre con los temidos robots de inteligencia artificial (los Evas, los Mayas y los Sarahs), que me parecieron aún más estresantes que un interrogatorio tradicional de persona a persona.
A pesar de ser hiperrealista y presentarse como un ser humano normal al otro lado de una videollamada, la máquina no siente empatía, no establece ninguna relación y solo proporciona pistas falsas del lenguaje corporal sobre cómo le fue durante la entrevista. Es una experiencia inquietante y espeluznante.
Peor aún, la forma en que funciona no permite que ninguno de los solicitantes interesantes y extravagantes pase. La IA analiza a entrevistados que anteriormente tuvieron éxito y encuentra patrones en las características compartidas por estos solicitantes. Genial si eres como las otras personas contratadas anteriormente, pero terrible si no eres del mismo origen o tienes un tipo de personalidad diferente.
A medida que avanzaba mi búsqueda, encontré otra fuente de irritación: agencias de contratación pagas que exigen una suscripción mensual para acceder a roles “exclusivos”, al igual que el acceso “premium” en las aplicaciones de citas.
El costo puede oscilar entre £ 5 por mes hasta diez o 20 veces más. Pero, por supuesto, dado que la mayoría de las personas que necesitan sus servicios, como yo, están sintiendo los efectos del desempleo, es otro gasto que probablemente no podamos afrontar.
Después de semanas de asistir a mi Jobcentre Plus local, mi asesor laboral comenzó a insistir en que ampliara la red y postulara para trabajos que no estaban en mi timonera en absoluto. Para recibir los pagos del Crédito Universal de su solicitante de empleo (en mi caso, un total de £ 400,14 por mes), debe aceptar no limitarse a una industria, incluso si ha estado en ella durante la mayor parte de 30 años.
Solicite todo y espere dar en el blanco con al menos uno de estos disparos en la oscuridad. Después de sentirme inicialmente horrorizada por esto, me di cuenta de que la única manera de avanzar era dejar mi orgullo a un lado y hacerlo. Si no puedes vencerlos…
Me volví adepto al proceso. Envíe una solicitud, haga un seguimiento con un mensaje a alguien de Recursos Humanos o Adquisición de Talento, sea implacablemente educado y agradecido por el tiempo de todos, sin importar que hace seis meses usted era el pez gordo que tomaba las decisiones.
En cada entrevista, asegúrese de utilizar frases que imiten la descripción del puesto. Conozca los ‘valores’ de la empresa para poder citarlos. Genuflexión ante los guardianes de la IA.
Y repetir. Así fue como terminé con seis ofertas de trabajo en el lapso de un mes. ¡Seis citas! Y todos ellos, a pesar de extender mi red de manera amplia, de manera amplia y amplia, en la industria tecnológica.
La ironía es que ahora estaba enfrentando a un empleador con otro.
Rechacé dos ofertas de inmediato debido a su viaje más largo y oferta de salario más bajo, antes de decidirme finalmente por un gran trabajo que ofrece una buena combinación de puesto y responsabilidades, salario y oportunidad de desarrollar mis habilidades en el puesto.
Pero la elección me resultó estresante y puedo decir honestamente que todo el sistema se sintió más o menos disfuncional de principio a fin.
Si busca tranquilidad, puedo informarle que hay son trabajos por ahí. Empleos reales, trabajando para buenos empleadores. Pero en el mundo actual es necesario estar mucho más dispuesto a examinar los roles falsos, navegar por los robots de inteligencia artificial y mirar más allá de los meses de rechazo silencioso y destructor del alma.
Es necesario comprender que las personas bien calificadas de 40 o 50 años que alcanzan lo que creen que es el pico de deseabilidad no siempre serán captadas. Que existe un panorama nuevo y extraño, plagado de carreras rotas de complacientes miembros de la Generación X.
¿Mi consejo? Sigue dando lo mejor de ti. Hay una pareja por ahí, pero es posible que primero tengas que halagar a algunas mujeres jóvenes virtuales.
¿Y una vez que tengas trabajo? Promete tu amor eterno y agárrate a él por tu vida.
