Para mejorar sus posibilidades, los solicitantes deben utilizar un lenguaje claro que refleje las habilidades y términos clave del anuncio de trabajo, mantener un formato simple y evitar fuentes o diseños inusuales que puedan confundir al software de escaneo. La honestidad y la especificidad siguen siendo esenciales. Trucos como el relleno de palabras clave rara vez ayudan.
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El auge de las entrevistas asistidas por IA
Otra capa son los sistemas de inteligencia artificial que analizan las entrevistas en video. En el reclutamiento están apareciendo herramientas que utilizan el procesamiento del lenguaje natural y microexpresiones faciales. La Universidad de Melbourne encontró Algunos sistemas de inteligencia artificial pueden perjudicar a los candidatos que no hablan inglés o a las personas con discapacidades del habla porque los datos de capacitación están sesgados.
Para quienes buscan empleo, eso significa pensar no sólo en lo que dicen sino también en cómo lo expresan. Practicar un habla clara en un entorno tranquilo, garantizar una buena calidad de audio y cámara web y prepararse para que la tecnología forme parte de la evaluación es de gran ayuda.
Adaptarse al nuevo panorama
El proceso de contratación está evolucionando y los candidatos deben adaptarse. Ahora es esencial adaptar los CV y las cartas de presentación para alinearlos con el lenguaje y la estructura de los anuncios de empleo. Los perfiles en línea deben estar actualizados, ya que muchas herramientas de inteligencia artificial se basan en LinkedIn u otras huellas digitales.
Usar IA para elaborar su carta de presentación es una forma rápida de ignorar su solicitud por completo.Crédito: iStock
Prepararse para entrevistas asistidas por IA probando tecnología, hablando con claridad y centrándose en ejemplos de trabajo específicos puede marcar la diferencia. Los solicitantes también deben considerar sus diferenciadores; Si bien las máquinas pueden filtrar muchos, los humanos aún toman la decisión final. Se valora la adaptabilidad, la mentalidad de aprendizaje y los resultados tangibles.
También es fundamental conocer sus derechos como solicitante de empleo. Si alguien sospecha que AI lo ha examinado injustamente, puede preguntarle al empleador sobre el proceso o pedir consejo al Comisión Australiana de Derechos Humanos. La transparencia todavía es limitada.
El toque humano todavía cuenta
A pesar de esto, las decisiones de contratación rara vez están completamente automatizadas. La mayoría de las organizaciones todavía dependen de reclutadores humanos para la selección final. La clave es que la IA puede controlar si un solicitante alcanza esa etapa humana.
Pensar en la IA como un primer entrevistador puede resultar útil. Una vez superada esa etapa, las habilidades interpersonales, las referencias, la autenticidad y los logros demostrados siguen siendo importantes.
Mientras el mercado laboral australiano sigue siendo competitivo, con cambios en los patrones laborales debido a la exposición a la IA resaltados por PwC 2025 Barómetro de empleos de IA y otros estudios, los solicitantes que comprendan cómo la tecnología influye en el reclutamiento tendrán una ventaja.
La IA está remodelando el reclutamiento, pero no anula los fundamentos para ser contratado: claridad del mensaje, relevancia para el puesto y autenticidad. Para quienes buscan empleo, eso significa adaptarse a nuevas herramientas en lugar de intentar derrotarlas.
Los empleadores también deben recordar que detrás de cada dato hay una persona. En este panorama cambiante, la pregunta no es “¿Puedo vencer al algoritmo?” sino “¿Cómo puedo trabajar con el algoritmo para llegar al humano que me contrata?”
Tracy Sheen es un autor, orador y comentarista de medios galardonado. Su último libro, AI & U: Reimaginar los negocioses un marco práctico que ayuda a los líderes a adoptar la inteligencia artificial con confianza.
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