Más de un millón de trabajadores con salarios bajos podrían obtener un aumento salarial del Canciller en el presupuesto del próximo mes, lo que provocaría una reacción violenta de los líderes empresariales.
Rachel Reeves parece dispuesta a ejercer más presión sobre las empresas que ya están en dificultades al aumentar el salario digno a nivel nacional en un esperado 4% a pesar de las duras advertencias de que tal medida podría “eliminar el precio de los empleos”.
La medida, que se espera que se anuncie cuando ella presente su Declaración de Otoño el 26 de noviembre, aumentará los salarios para las personas de 21 años o más de £12,21 a al menos £12,70.
En sus esfuerzos por cumplir su promesa de mejorar los niveles de vida, también se cree que el gobierno prometerá extender el salario digno a las personas entre 18 y 21 años. Actualmente, este grupo de edad recibe el salario mínimo nacional más bajo.
Pero para las empresas que ya están cediendo ante el doble golpe de la introducción de un aumento en el salario digno y un aumento en la tasa del seguro nacional del empleador apenas este abril, podría resultar demasiado.
Los economistas también han advertido que los aumentos tendrán el efecto contrario al deseado, perjudicando más bien las perspectivas de los jóvenes porque los empleadores no podrán permitirse el lujo de contratarlos en absoluto.
La experta en hotelería Kate Nicholls, directora del organismo comercial UKHospitality, dijo que ya se habían perdido más de 100.000 puestos de trabajo como “resultado directo” de las medidas anteriores de la Canciller:
Ella dijo a The Times: ‘Las empresas ya están luchando por absorber todos los costos del año pasado, dos años sucesivos de aumentos significativos del salario mínimo y, fundamentalmente, NIC (contribuciones al seguro nacional).
Rachel Reeves parece dispuesta a ejercer más presión sobre las empresas que ya están en dificultades al aumentar el salario digno nacional en un cuatro por ciento esperado.
‘Si queremos una remuneración justa, debemos tener empresas sostenibles. Si se fija el precio de la desaparición de esos empleos, no importa qué tan alto suba el salario mínimo”.
Mientras tanto, el director ejecutivo de Sainsbury’s, Simon Roberts, dijo que los compradores probablemente verían subir los precios porque los supermercados se verían “obligados” a subirlos si los costos comerciales subieran.
“Es probablemente una de las industrias más intensamente competitivas y con márgenes más bajos del mundo, entre el 3 y el 4 por ciento”, afirmó. “Por eso tenemos que trabajar muy duro en nuestros programas de ahorro de costos, porque son las cosas que tenemos que utilizar para compensar los impactos de la inflación”.
Y John Foster, del CBI, advirtió que aumentar el salario mínimo corría el riesgo de socavar el crecimiento que, según él, era “la única ruta sostenible para lograr aumentos salariales reales”.
Dijo: “Los crecientes costos del empleo, en particular los resultantes de impuestos más altos junto con las consecuencias no deseadas del Proyecto de Ley de Derechos Laborales, corren el riesgo de desviar recursos de la inversión en innovación y capacitación, precisamente las cosas necesarias para impulsar el crecimiento de la productividad que sustenta los aumentos salariales sostenibles”.
El grupo de expertos Resolución Foundation, que se centra en los bajos salarios, también ha desaconsejado al gobierno otro gran aumento para los jóvenes, advirtiendo que las perspectivas de empleo de los jóvenes han empeorado.
Los empresarios ya se enfrentan a un gran dolor de cabeza cuando el salario por enfermedad legal entre los empleados a partir del primer día de trabajo el próximo mes de abril.
Sin embargo, parece seguro que Reeves ignorará las preocupaciones empresariales mientras busca llenar un agujero de £25 mil millones en las finanzas públicas.
El director ejecutivo de Sainsbury’s, Simon Roberts, dijo que los compradores probablemente verían subir los precios porque los supermercados se verían “obligados” a subirlos si los costos comerciales subieran.
A principios de este año, la Comisión de Salarios Bajos, que asesora al gobierno, sugirió que el salario digno debería aumentar de £12,21 a entre £12,50 y £12,80.
Los partidarios de la medida dicen que el salario mínimo debería aumentar para ayudar a las personas a sobrevivir con los costos crecientes.
Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos, dijo: “Aumentar el salario mínimo no sólo es bueno para los trabajadores: también es bueno para las empresas”. Cuando los trabajadores con salarios bajos tienen más dinero en sus bolsillos, lo gastan localmente: apoyando tiendas, cafés y calles principales.’
En un presupuesto que probablemente estará dominado por aumentos de impuestos, las posibles concesiones para algunos incluirán eliminar el límite de beneficios de dos hijos, potencialmente financiado por un impuesto a las compañías de juegos de azar, a pesar de la impopularidad de la medida, que muchos la ven como una puerta de entrada para que los beneficios vuelvan a dispararse.
En otro golpe a los hogares, The Times informa que es probable que Reeves también deje de lado los planes para eliminar el IVA en las facturas de energía, lo que habría ahorrado a un hogar promedio £86 al año.
