Más de uno de cada cuatro trabajadores administrativos ya ha recibido una bonificación este año. Esto equivale al 26,9 por ciento, un aumento del 10,2 por ciento en comparación con el mismo período del año pasado y un récord. Esto se desprende de un análisis del proveedor de servicios de recursos humanos Acerta basado en datos de aproximadamente 500.000 empleados en más de 44.000 empresas del sector privado.
Según Karolien Van Herpe, experto en remuneraciones de Acerta, los empresarios siguen centrándose en las bonificaciones porque hacen que el paquete salarial sea más flexible y motivador. “Las bonificaciones no son un derecho adquirido, son interesantes desde el punto de vista fiscal y pueden ajustarse año tras año”, afirma. El aumento del importe medio del bono se limita a 50 euros, cifra inferior al aumento del índice. “Después de las bonificaciones notablemente más altas en 2024, ahora estamos viendo un ligero enfriamiento”.
La bonificación no recurrente sigue siendo la forma de bonificación más popular: el 14,3 por ciento de los trabajadores administrativos ya la han recibido. La prima de beneficio gana ligeramente terreno, con un 2,2 por ciento de beneficiarios y un importe medio de 2.474,5 euros. Las bonificaciones individuales también siguen siendo importantes: el 9,3 por ciento recibió opciones sobre acciones, aunque el importe medio es inferior al del año pasado. La prima bruta se mantiene estable en el 5,2 por ciento.
La popularidad de las bonificaciones también está aumentando entre los trabajadores manuales: el 10,7 por ciento recibió una bonificación este año, un 9 por ciento más que en 2024. El importe medio de las bonificaciones para los trabajadores administrativos se mantiene prácticamente estable en 6.377 euros brutos.
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